關于印發寧夏消防協會員工管理辦法(試行)的有關通知

作者:袁佳瑜 來源:寧夏 發布時間:2019-04-03 閱讀次數:537

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寧消協字[2019]10號

 

關于印發寧夏消防協會員工管理辦法(試行)的有關通知

 

協會各部門:

    為進一步加強和規范寧夏消防協會員工的日常管理,培養員工良好的職業素養和組織紀律,提高工作作風和工作效率,現將寧夏消防協會員工管理辦法(試行)印發給你們,請各部門及協會全體員工認真遵照執行。

    此通知

 

 

 

寧夏消防協會

2019年4月3日

 

 

寧夏消防協會員工管理辦法

第一章  總 則

    第一條為加強和規范寧夏消防協會(以下簡稱協會)員工的管理,提高工作質量和辦事效率,促進協會健康有序發展,根據《中華人民共和國勞動合同法》和協會《章程》有關規定,結合協會實際,制定本辦法。

    第二條 本辦法所稱協會員工,是指協會面向社會招聘,在協會從事文秘信息、檔案管理、財務、考務等崗位工作人員。

    第三條 協會員工的錄用和管理,依據協會《章程》,著眼協會現實需要和長遠發展,堅持“按需招聘、擇優錄取、用管結合、規范管理”的原則,實行逐級管理。

    第四條 協會員工的用工性質為合同制用工。

 第二章 人員管理

    第五條協會員工的日常管理由協會辦公室負責,職責如下:

   (一)明確員工的崗位職責,制定工作規劃;

   (二)健全管理制度,建立管理臺賬,落實教育培訓,實施考勤考評,提出獎懲意見,根據月度和年度考核結果,提出續簽和解聘意見;

   (三)開展對員工的禮節禮貌、辦公秩序等日常行為規范的檢查;

   (四)負責員工的工資,保險辦理,合同簽訂等保障性工作;

   (五)建立協會員工個人檔案,將其在合同期內的考核、培訓和獎懲等情況記錄在案,作為入黨(團)、評比先進的依據。

   (六)其他涉及員工管理的工作。

    第六條 新招錄的員工試用期為1-3個月,試用期間享受員工基本工資待遇;

    第七條 協會員工在崗期間應當嚴格遵守以下管理規定:

    (一)遵守國家法律法規、認真履行勞動合同規定的義務及協會的各項管理規定,聽從指揮,服從管理,文明禮貌,熱情大方,作風嚴謹,自覺維護單位形象;

    (二)員工實行崗位責任制,實行考勤、考核制度,刻苦鉆研本職業務,努力提高員工業務素質和工作水平,為協會的今后發展提供有力支撐;

    (三)遵守保密規定,不打聽、不傳播、不泄露工作秘密;

    (四)嚴格遵守辦公秩序,按時上下班,不得遲到、早退。辦公時間保持肅靜,不大聲喧嘩、閑聊、辦私事,不得在電腦上玩游戲、上網聊天、購物或做與工作無關的事情;

    第八條辦公時間及工間休息。夏季時間為08:30至12:00,14:30至18:00;冬季作息時間為08:30至12:00,14:30至17:30。工間休息20分鐘,休息時間分別為10:00和16:00。

    第九條 員工辦公室內辦公設施、用品實行統一配置,不得擺放無關設施、物品,保持室內干凈整潔,辦公室地面、墻面、門窗、辦公設施保持清潔衛生、擺放整齊?;肪澄郎孛嬉3指刪?,無雜物、無灰塵。

    第十條 協會員工應嚴格執行請銷假制度,1日以內由辦公室主任批準,1日以上由本人填寫《協會員工請(休)報告表》,經辦公室簽署意見后,報協會領導審批。

    第十一條 協會員工休假依據《勞動合同法》有關規定執行:

年休假:工作滿1年后每年享受1次休假,假期15天,當年未休完的假期不能累計到下一年度。

婚假:按法定年齡結婚的(男22周歲、女20周歲)可享受3天婚假;符合晚婚年齡的(男25周歲、女22周歲),可享受15天婚假。

產假:女員工符合生育年齡,享受158天產假,男員工在配偶生育期間可享受25天護理假。嬰兒未滿1歲的女員工,每天給予1小時的哺乳時間。

事假:因特殊情況需要請假的,一次事假不得超過3天,全年累計不得超過7天,事假從年休假中扣除。

其他假期按照國家和協會相關規定執行。

第三章 人員培訓

    第十二條協會辦公室應當根據員工崗位職責和素質提升需求,對協會員工定期進行分級分類培訓,引導和幫助其自我完善、自我提高。

    第十三條協會員工培訓應當遵循以下原則:

    (一)服務中心,按需施訓。緊緊圍繞各自業務的需要,結合員工崗位職責和成長需求開展培訓,提高培訓質量和效益。

    (二)系統培養,逐步提升。建立健全覆蓋發展全過程的教育培訓體系,培養協會員工綜合業務知識能力,會理論知識講課,會業務技能操作,持續提升協會員工職業素養和專業水平。

    第十四條 崗前培訓是對協會員工上崗履職前基礎培訓,主要組織學習社會團體組織改革發展有關政策規定,消防業務知識,協會規章制度及相關法律法規學習等。

    第十五條 年度培訓是對工作1年以上的協會員工定期進行的專業知識更新和業務技能強化培訓。

    第十六條 凡是在崗履職不同崗位的協會員工,都要定期參加寧夏消防職業技能培訓學校的理論和實操技能的培訓,都要取得初建(構)筑物消防員資格證,鼓勵員工取得中級建(構)物消防員資格證,對取得中級建(構)筑物消防員資格證的協會員工給予獎勵。

    第十七條 凡是在崗履職不同崗位協會員工,都要參加中國消防協會職業技能鑒定指導中心組織的全國考評員資格培訓班,經過考試,都要取得國家考評員資格證。

第四章 考核評價

    第十八條 協會員工考核分為月度考核和年度考核,由協會辦公室組織??己私峁治判悖?0分以上)、良好(70-89分)、稱職(60-69分)、不稱職(60分以下)4個等級??己私峁魑栽憊すぷ史⒎?、獎勵、續聘等主要依據。

    第十九條 月度考核每月進行一次,考核結果作為發放本月績效工資的依據。辦公室對協會員工的思想作風、業務能力、工作成效、遵守紀律、教育培訓等內容進行考核并評定成績,填寫《協會員工月績效考核登記表》,并每月附工資表發放。

    第二十條 年度考核每年12月底前實施,協會辦公室根據月度考核情況提出考核意見,辦公室綜合情況后作出年度考核結果評定。年度考核結果評定優秀等次的比例不超過員工總數的30%。

第五章綜合保障

    第二十一條 協會員工的勞動合同每年簽訂1次,員工合同期滿后,協會辦公室根據月度考核和年度考核情況,符合條件的,可以為其續簽合同。

    第二十二條 協會每年組織員工職業健康檢查,建立員工職業健康檔案記錄。 

    第二十三條 協會黨支部每年定期組織員工參加黨組織生活,包括組織員工外出參觀學習交流等。

    第二十四條 協會按照國家有關規定,依法為員工繳納養老、失業、醫療、生育、工傷(大病互助)5種社會保險,繳費數額隨社會保障基數的調整而調整。

    第二十五條 協會員工工資由基本工資、工齡工資和績效工資三部分組成,其中績效工資以當月考核成績為依據發放。

    第二十六條 員工伙食費、服裝費和社會保障繳費,協會按照簽訂勞動合同條款予以保障。

第六章 獎 懲  

    第二十七條 月度考核為稱職的協會員工發放績效工資200元,良好的發放350元,優秀的發放500元。年度考核優秀的協會員工,獎勵1000元 ;連續3個月考核不稱職或者年度不稱職的協會員工,予以解聘。

    第二十八條 協會員工有以下行為的,視情節進行處罰:

    (一)不遵守請銷假制度規定,擅自離開工作崗位的,每次扣30--50元。上班遲到、早退的,每月累計三次以上的,每遲到、早退一次扣30-50元,外出工作請假的除外。

    (二)未經批準不參加會議、學習或其他集體組織活動的,每次扣30-50元;

    (三)未經批準擅自將公用物品帶出單位,或者擅自外借公用物品的,扣30-50元,造成損壞的,照價賠償。

    第二十九條  協會員工有下列行為之一的,造成嚴重后果的,予以辭退并依法解除勞動合同,觸犯法律的,依法追究相應法律責任。

    (一)利用職位之便謀取非法利益或違規為他人提供便利的;

    (二)工作不認真負責,服務態度不端正,嚴重違反工作紀律,或者與群眾發生沖突,造成惡劣影響的;

    (三)偽造、篡改或者弄虛作假,私自存留檔案資料,工作出現重大失誤的,連續兩年被評為“不稱職”的;
    (四)有其他違法違紀行為的。

    第三十條 協會員工自愿解除勞動合同關系的,應當提前30日以書面形式告知辦公室,經協會領導同意后,由辦公室按規定辦理社保、檔案轉移等終止合同事宜。

第七章 附 則

    第三十一條 本辦法僅限于寧夏消防協會員工執行。

    第三十二條 本辦法由寧夏消防協會辦公室負責解釋。

    第三十三條 本辦法未盡事宜,按照國家法律、法規有關規定執行。

    第三十四條 本規定自下發即日起執行。

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